Plan de igualdad obligatorio, sin complicaciones y con aplicación real
Cumple la normativa vigente, evita sanciones y convierte el plan de igualdad en una herramienta útil para tu gestión de personas.
¿Tu empresa está obligada a tener plan de igualdad?
Si tu empresa tiene 50 o más personas trabajadoras, el plan de igualdad es obligatorio por ley y debe estar registrado oficialmente.
Además:
- Debe incluir diagnóstico real, no solo medidas genéricas
- Requiere negociación formal con la representación legal
- Debe revisarse periódicamente
- Puede ser objeto de inspección
Las sanciones por incumplimiento o por un plan incorrectamente elaborado pueden ser elevadas y afectar también a contrataciones públicas o subvenciones.
Los errores más habituales en planes de igualdad
Nuestro proceso estructurado y documentado
Cada fase se documenta y se negocia conforme a la normativa vigente.
¿Por qué hacer el plan de igualdad con ReflectEasy?
Cumplimiento legal completo y enfoque experto en gestión de personas.
Cumplimiento legal garantizado
Trabajamos con abogados especializados en derecho laboral que garantizan que cada fase del proceso cumple con la normativa vigente y los requisitos de registro oficial.
Especialistas en gestión de personas
Abordamos el plan desde la psicología aplicada y la prevención organizativa, no solo desde el marco legal.
Un enfoque más completo
Integramos rigor jurídico y comprensión organizativa en un único proceso.
¿Quieres saber si tu empresa necesita este enfoque más completo?
Qué obtiene tu empresa realmente
No solo cumplimiento formal.
Plan registrable y defendible ante inspección
Seguridad jurídica en licitaciones públicas
Reducción de riesgo sancionador
Base estructurada para decisiones internas de RRHH
Documento útil, no solo obligatorio
Caso práctico
Empresa industrial · 80 personas trabajadoras
Tenía un plan registrado pero sin seguimiento real y con diagnóstico superficial.
Se rehace el análisis, se reajustan medidas y se establecen indicadores de seguimiento.
Resultado: plan validado, preparado ante inspección y alineado con la estructura real de la empresa.
Preguntas frecuentes
Cumplir hoy no es solo tener un documento.
Es poder demostrar que existe diagnóstico real, negociación válida y aplicación efectiva.
Si tu empresa está obligada a tener plan de igualdad, es mejor hacerlo bien desde el inicio.