Protocolo de acoso laboral conforme a la normativa vigente.
Y un sistema que te ayuda a prevenir antes.
Nos encargamos de todo el proceso obligatorio y añadimos una capa preventiva para reducir riesgos reales en tu empresa.
Revisión rápida de unos minutos para confirmar cumplimiento y explicar el enfoque preventivo.
Cumplimiento legal, sin dudas.
Implantamos el protocolo de acoso laboral tal y como exige la normativa vigente.
Documento completo.
Proceso correcto.
Aplicable a tu empresa.
No es una herramienta suelta.
Es el protocolo que necesitas para cumplir.
El papel es imprescindible, pero llega tarde.
El protocolo es obligatorio y necesario. Pero actúa cuando el problema ya es serio.
La mayoría de situaciones no empiezan con una denuncia formal. Empiezan antes, en zonas grises que no dejan rastro hasta que escalan.
Cumplir y prevenir, en un único servicio.
Además del protocolo obligatorio, incorporamos un sistema de detección temprana que permite identificar señales de riesgo en el día a día.
Protocolo obligatorio
Documento completo conforme a normativa, implantado correctamente en tu empresa.
Detección temprana
Sistema que identifica señales de riesgo en el día a día, antes de que escalen.
Complementario, no sustitutivo
No sustituye ningún proceso legal. Lo complementa para que llegues antes.
Qué incluye el servicio.
Elaboración e implantación del protocolo
Protocolo de acoso laboral conforme a la normativa vigente, adaptado a tu empresa.
Acompañamiento durante la implementación
Te guiamos en cada paso del proceso para que todo esté correctamente implantado.
Sistema de detección temprana
Identificación de tensiones y riesgos psicosociales antes de que escalen.
Información agregada y anonimizada
Datos orientados a prevención, sin comprometer la confidencialidad de nadie.
Todo integrado bajo un único servicio.
Más que cumplir, reducir riesgos.
La mayoría de proveedores entregan el documento. Se firma. Se archiva.
Nuestro enfoque va más allá: el protocolo es la red de seguridad, la detección temprana es lo que reduce la probabilidad de tener que activarlo.
Menos conflictos que llegan tarde. Más contexto si hay que actuar. Menos improvisación.
Revisión rápida de unos minutos para confirmar cumplimiento y explicar el enfoque preventivo.
Para empresas que quieren hacerlo bien.
Empresas que necesitan implantar o actualizar su protocolo de acoso laboral y quieren reducir riesgos reales, no solo cubrir expediente.
Confianza y confidencialidad.
Cumplimiento normativo
Confidencialidad garantizada
Datos agregados y anonimato
Enfoque preventivo, no punitivo
Revisión rápida de unos minutos para confirmar cumplimiento y explicar el enfoque preventivo.